Naast een Centrale Cliëntenraad zijn er in alle regio's van Zozijn ook decentrale cliëntenraden per organisatorische eenheid. Zozijn realiseert zich dat medezeggenschap iets is dat mensen met een beperking moeten leren. Vandaar dat de invoering van cliëntenmedezeggenschap volgens een groeimodel gebeurt. Daarbij is er ruimte voor verschillen in de snelheid waarmee onderdelen van de organisatie medezeggenschap ontwikkelen.
Verwanten
Uitgangspunt voor verwantenmedezeggenschap bij Zozijn is dat op alle organisatie-eenheden een verwantenraad functioneert. Waar nog geen verwantenraden zijn, worden initiatieven ondernomen om deze raden op te richten. Deze verwantenraden zijn de basis voor institutionele medezeggenschap in de Centrale Verwantenraad.
Verwantenmedezeggenschap werkt beter wanneer verwanten regelmatig bijeenkomen voor cursussen of themabijeenkomsten. De Centrale Verwantenraad organiseert deze bijeenkomsten; Zozijn zorgt voor de faciliteiten.
Bent u geïnteresseerd en wilt u meer weten over de Centrale Verwantenraad en haar werkzaamheden?
Bezoek dan de Site van de Centrale Verwantenraad, klik hier!
Medewerkers
Medewerkersmedezeggenschap is formeel geregeld via de Wet op de Ondernemingsraden. De huidige OR, met een zittingstermijn van 3 jaar, is april 2008 gestart. Gezien het aantal medewerkers heeft de OR van Zozijn recht op 17 zetels, maar heeft ervoor gekozen 15 zetels in te vullen. De faciliteiten van de niet opgevulde zetels worden gebruikt om contacten binnen de regio’s en de achterban op te bouwen en te verbeteren.
De OR van Zozijn werkt met drie commissies:
Commissie OBO (organisatie, beleid en ontwikkeling)
Deze commissie richt zich op de veranderende maatschappelijke omgeving (WMO,AWBZ etc), maar in deze periode in het bijzonder op de interne veranderingen – de herinrichting- van de Zozijn-organisatie.
Commissie PZ en PR (personele zaken en public relations)
Deze commissie houdt zich bezig met de effecten van de veranderingen voor het personeel. Hebben overleg met PO&O en met de afdeling communicatie. Zij houden het contact met de medewerkers warm via de achterbanbijeenkomsten.
Commissie VGWM en Financiën (Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu + financiën)
Deze commissie heeft speciale aandacht voor Arbo-onderwerpen en bekijkt de financiële effecten van voornemen en besluiten.
