Het plan ‘Beter voor elkaar’ kort samengevat

Waarom moet het beter voor elkaar in Oost-Veluwe?
• We geven meer geld uit dan dat er binnenkomt;
• er zijn veel uitzendkrachten en ZZP’ers;
• cliënten zien veel verschillende gezichten;
• er zijn te weinig medewerkers in vaste dienst;
• er is behoefte aan meer lange diensten (uit MTO);
• er wordt te weinig nabijheid en onvoldoende sturing van leidinggevenden ervaren (uit MTO).

Om dit te veranderen moeten en willen we:
• weer financieel gezond worden;
• het aantal uitzendkrachten en ZZP’ers omlaag brengen;
• meer vaste gezichten voor cliënten organiseren;
• een goede werkgever zijn en blijven.

Hoe krijgen we het Beter voor elkaar in Oost-Veluwe?
• We maken lange diensten en grotere contracten mogelijk (36 uur in 5 dagen)
• Dat doen we door te gaan werken in logische clusters op basis van doelgroep en affiniteit.
• We introduceren een meewerkend teamleider. Hiermee verstevigen we de nabijheid van een leidinggevende voor teams.

Maar wat betekent dit nu voor cliënten?

• Als we meer medewerkers in vaste dienst krijgen, betekent dat voor cliënten meer vaste gezichten, omdat we minder afhankelijk zijn van uitzendkrachten en ZZP’ers.
• Er komt een mogelijkheid om alle doordeweekse dagen dagbesteding te krijgen. Door de dagdelen iets in te korten is het mogelijk om in aantal uur dezelfde hoeveelheid dagbesteding te bieden, maar dan verspreid over alle doordeweekse dagen. Voor cliënten betekent dit dus een uitbreiding van de mogelijkheden voor dagbesteding. Deelname hieraan is geen verplichting voor cliënten. Het programma van de cliënt blijft centraal staan. Dit betekent ook dat cliënten over de clusters heen dagbesteding kunnen krijgen. Een cliënt die woont in cluster A, kan gewoon dagbesteding blijven volgen in cluster D, als dat nu het geval is.

Zie ook deze infographic waarin staat uitgelegd hoe we het beter voor elkaar willen gaan krijgen in regio Oost-Veluwe.

Besluitvorming
Beter voor elkaar is een plan. We willen al vroeg mensen bij de plannen betrekken. Daarom waren er op 18 en 28 september 2023 medewerkersbijeenkomsten om medewerkers mee te nemen in de plannen. Ruim 200 collega’s waren hierbij aanwezig. In de medewerkersbijeenkomsten is onder andere met de aanwezige medewerkers het voornemen gedeeld om in de nabije toekomst vanuit clusters te werken.

Op 25 oktober is het plan Beter voor elkaar besproken met de Raad van Bestuur. Het plan is de week erna akkoord bevonden door de RvB. Eind oktober is het voorgenomen besluit met bijbehorend advies- en/of instemmingsverzoek verstuurd naar de Regioraad, de cliëntenraden en de Ondernemingsraad.

We houden u graag op de hoogte van de ontwikkelingen via de regiobrede nieuwsbrief. Heeft u vragen over Beter voor elkaar? Schroom niet om deze te stellen aan de betreffende manager van de locatie.

U kunt meelezen met de interne nieuwsbrieven die voor medewerkers zijn geschreven. U vindt ze binnenkort op deze pagina van medezeggenschap.