Blijvend verbeteren LMS voor continue ontwikkeling medewerkers
Begin 2024 nam Zozijn een nieuw Leer Management Systeem (LMS) in gebruik. Daarin kunnen managers en medewerkers hun benodigde vaardigheden bijhouden en ze kunnen zich inschrijven voor opleidingen. Het is een gebruiksvriendelijk systeem, met veel mogelijkheden voor de toekomst.
Inmiddels vinden veel medewerkers hun weg naar trainingen, e-learnings en leerpaden. "Het LMS is een goed en gebruiksvriendelijk systeem", zegt Carin de Weme, manager Leren en Ontwikkelen. "En in de toekomst willen we het systeem nog meer inzetten om de medewerker te ondersteunen bij zijn of haar ontwikkeling. We moeten echter nog wel enkele dingen verbeteren. Bijvoorbeeld de inbedding in de organisatie, zo bleek uit de HKZ-audit en observaties die in afgelopen oktober plaatsvonden."
Aan de slag met verbeterpunten
Er is een verbeterplan opgesteld, dat is afgestemd met de verschillende afdelingen binnen Zozijn. Onder leiding van Leren & Ontwikkelen gaat de organisatie aan de slag met de gevonden verbeterpunten. Daarbij wordt gewerkt aan het kwaliteitspaspoort en de juiste inrichting hiervan, en de rollen en verantwoordelijkheden van de medewerkers, trainers en managers. Ook wordt bewerkstelligd dat iedere medewerker goed met het systeem kan werken.
Gebruik borgen
"Deze en andere stappen zijn vastgelegd in een plan van aanpak ter verbetering van het gebruik van het LMS", vervolgt Carin de Weme. "Daar gaan we in 2025 mee aan de slag. Om het juist gebruik van het LMS in de toekomst te borgen, hebben we een ook een plan uitgewerkt om blijvend kunnen verbeteren. Dit plan is er tevens op gericht het LMS zo goed mogelijk te kunnen inzetten voor de ontwikkeling van onze medewerkers en onze teams."